2011年3月11日,第七届EHS环境健康安全法规年会 在广州凯旋华美达酒店胜利闭幕,来自珠三角的一百多家企业的EHS人参加了本次会议。

    会议回顾了2010年EHS法规的变化和转变,展望2011年,EHS法律法规的新动态,极端天气下的EHS事件的应对,企业在2011年对突变的外界环境因素进行如何调整,如何应对国家相关的EHS新增法律法规……

会后,部分嘉宾合影留念:
     
 
彭小燕 老师
资深EHS讲师  
    2010年
我们很骄傲,我们也很无奈
我们内心充满不安,同时
我们也知道我们在路上,正在变得越来越好
    2011年
幸福广东:
    让民众幸福更给力更持久!-- 汪洋
    幸福指数?
    GNH--Gross National Happiness(国民幸福总值): 最早由不丹国王提出, “政策应该关注幸福,并应以实现幸福为目标”,人生“基本的问题是如何在物质生活(包括科学技术的种种好处)和精神生活之间保持平衡”。
    在这种执政理念的指导下,不丹创造性地提出了由政府善治、经济增长、文化发展和环境保护四级组成的“国民幸福总值”(GNH)指标……


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史密斯 先生
(皮尔金顿)  
    皮尔金顿的运作是全球化的,我们有很好的管理系统,我们有一套完整的行为规范系统,我们有很好的原则来规范员工的行为。
    人是最有价值的,没有人我们的业务无法运行,人是最有价值的资源,人是最有价值的资产,不能够受到任何的伤害, 我们也相信,绝大多数的事故都是由管理部门的失误造成的,而且我们相信,所有这些失误有80%都是可由员工个人避免的,80%的间接原因都是管理人员的监管失误造成的,从这个指导思想出发,所我们想把这种文化推进下去,来促进员工和管理者改进安全意识
……

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李洪铃 女士
(皮尔金顿)  
    我们在执行EHS工作的时候,公司很多时候都不敢将矛头指向管理者, 为什么要等到事故发生了,我才来分析事故,那么在事故发生前,是否有做好风险评估、预防措施,很多EHS工程师会讲:就我一个工程师,忙不过来,我哪有时间搜集这些风险,这也是很多EHS人的困惑,我们要提倡全员参与,全员参与搜集报告,降低事故……


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江文昌 先生
(阿迪达斯)  
    对于EHS来讲不是专业的,本身不是学法律的,我想彭老师这边会给到更多的帮助。
    但是20年前踏入这个行业,之前是从事石油行业,海上开发类似的工作。
    从石油行业再做到电子行业,再转到传统制造行业,目前是负责亚洲区EHS工作,我们的工作是监控委托供应商EHS状况,自己做的项目在供应链做得较多
……


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林运财 先生
(碧辟)  
    香港同大陆一样,20多年前由于企业的不断成长,污染也相对来说比较严重,香港只有一个维多利亚港,环保压力会比较大,当时环保部门也引起重视……



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周志伟 先生
(霍尼韦尔)  
    09年加入霍尼韦尔,目前的工作基本都与EHS接触,我认为我们现在工人的眼泪不是多,而是少,还不足以触动企业主和政府改变他们的观点。 ……



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陈怡 女士
(壳牌)  
    从业20年,前十年是在做技术,后十年是一直在做EHS,EHS这个概念,到2001年左右,仍有很多企业没有关注。
    而纵观当下,政府越来越重视,只要政府重视,那么企业就会重视,对于EHS这个前景很是看好……



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李永华 先生
(心灵之旅)  
    从我的工作角度来说,心理健康,包括EAP也与企业息息相关,首先我们要评估是环境、健康和安全,安全有两种,一种是环境安全,另一种是内心的安全,自我安全感的建议,如果说 ……



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四大议题的讨论:
议题一:如何将 EHS 的要求提前到决策之前 ?
  1.安利公司:何威龙 2.艾默生公司:冷健

议题二:如何储备 EHS 人员?

  3.鬼怒川公司:张亚洲 4.美赞臣公司:齐磊
议题三:当事故发生时,应如何应对?
  5.考泰斯公司:伍单军 6.皮尔金顿:李洪铃
议题四:EHS――个人力量与团队力量
  7.百特公司:李鸿亮 8.天祥公司:曾祥运
     
 
 

会场相片:
 
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